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SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO CAMPUS HOREB PASTOR: RAFAEL POLA BACA JOSE ALFREDO RICO ARRIAGA 3 DE ABRIL DE 2008
SESION NUEVE Descubre tu Capital
Warren
1) Acepta.- Servir y dar a los demás, demostrándoles amor porque Dios nos creó para una vida de obras buenas.
2) Formados para servir a Dios.- Porque somos hechura de Dios creados en Cristo Jesús para buenas obras.
3) Entiende tu forma.- Usando tus talentos con los que naciste para servicio de Dios.
4) Usa lo que Dios te ha dado.- No actúes desconsideradamente, sino trata de encontrar y hacer lo que sea que el Señor quiere que hagas.
5) Cómo actúan los verdaderos siervos.- Siendo un siervo fiel, sirviendo a los demás, compartiendo todo.
6) Mentalidad del siervo.- Los verdaderos siervos no tratan de usar a Dios para sus propósitos. Dejan que El los use para los suyos.
7) El poder de Dios en tu debilidad.- Por eso prefiero sentirme orgulloso de mi debilidad, para que el poder de Cristo se muestre en mi. Me alegro de ser débil, de ser insultado y perseguido, y de tener necesidades y dificultades por ser fiel a Cristo. Pues lo que me hace fuerte es reconocer que soy débil.
Covey
1) Don de la libertad de elegir.- cobrar conciencia de nuestra libertad y nuestra facultad para elegir nos reafirma porque exista nuestra sensación de posibilidad y potencial.
2) Don de principios o leyes naturales.- Los principios son universales, es decir trasciende la cultura y la geografía; también son intemporales, no cambian nunca: principios como la justicia, la amabilidad, el respeto, la honestidad, la integridad, el servicio, y la contribución. Distintas culturas pueden traducir estos principios a distintas prácticas y, con el tiempo, hasta pueden llegar a oscurecer por completo estos principios mediante el uso indebido de la libertad, estos principios son indiscutibles.
3) Don de las cuatro inteligencias/capacidades.- Inteligencia mental es nuestra capacidad de analizar y razonar. Inteligencia física es la que se encarga de todos los sistemas de nuestro cuerpo que son respiratorio, circulatorio, nervioso, etc. Inteligencia emocional es el conocimiento de uno mismo. Inteligencia espiritual es la más importante de todas las inteligencias porque se convierte en la fuente de orientación para las otras tres y representa nuestra voluntad de sentido y conexión con el infinito.
4) Desarrollo de las cuatro inteligencias/capacidades.- Visión, ver un estado futuro con el ojo de la mente. Disciplina, es la ejecución, el hacer que ocurra algo, el sacrificio que se supone hacer lo que haga falta para realizar esa visión. Pasión, nace del corazón y se manifiesta en forma de optimismo, entusiasmo, conexión emocional y determinación. Conciencia, es esa vocecita de nuestro interior. Es tranquila y es pacífica.
Discutir:
1) Mi capital principal es la habilidad de manejo de personal.
2) En el contexto del siglo XXI ser mi marca personal es lo que me hacer tener éxito.
3) El porcentaje de aprovechamiento actual es del 50% aproximadamente.
4) Las barreras que debo enfrentar son el miedo al cambio y el temor a grandes proyectos.
SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO CAMPUS HOREB PASTOR: RAFAEL POLA BACA JOSE ALFREDO RICO ARRIAGA 14 DE ABRIL DE 2008
SESION DIEZ Invierte tu Capital
Haggai
El líder debe tener la habilidad de comunicar claramente la visión o proyecto que se quiere hacer, ésta capacidad o habilidad tiene siete reglas a seguir:
1) Comunicación efectiva 2) Evaluar al público 3) Seleccione la meta correcta de comunicación 4) Rompa la barrera de la preocupación 5) Refiérase a lo conocido, la experiencia de los participantes 6) Apoye sus afirmaciones 7) Motive a la acción apelando al deseo
La mayordomía forma parte del evangelio y una persona no puede conocer completamente a Dios, si no conoce el concepto de la mayordomía y lo practica.
La mejor manera de invertir nuestro capital es haciéndolo en una forma segura de obtener mejores rendimientos. Esto lo logramos haciéndolo en las cosas de Dios, debemos ser buenos administradores de lo que Dios nos da, obedeciéndolo y siendo responsable de los talentos que El nos ha dado, haciéndolos producir al doble.
Para dar buenas cuentas a Dios de ellos. Cuando empezamos a dar con obediencia y responsablemente nos cercioramos de lo importante que es trabajar para la obra de evangelización de Dios y esto como consecuencia nos trae más bendiciones que nos llenan de gozo y bienestar en nuestra vida.
Cuando utilizamos los dones o talentos en el bienestar de los demás como el Señor nos manda, nos damos cuenta que dichos talentos son bien utilizados y ellos mismos se multiplicarán para bendecir tanto a los demás como a mí mismo.
Peters
Stayer asegura que cualquier empleado puede llegar a ser un empresario al 100% en cualquier empresa. Pone como ejemplo a Joel y Tom, dos empleados medios los cuales son retados a formar una empresa dentro de otra, en donde dejan de ser simples empleados para formarse como empresarios, usando su imaginación y talento y teniendo en cuenta los siguientes puntos:
a) Llevan a cabo proyectos iniciados por ellos mismos b) Aplican soluciones especialmente pensadas para el cliente c) Trabajan en grupos multifuncionales y teniendo libertad d) Se miden en función de los resultados económicos obtenidos y de la evaluación del cliente
Empresarizar un puesto de trabajo dentro de una empresa debe comprender los siguientes elementos:
a) Formación completa b) Presupuestación c) Control de calidad d) Autonomía e) Acceso a los expertos f) Clientes propios de verdad g) Presupuesto ilimitado para viajes
Este tipo de empleados deben de tener acceso al poder de decidir avalados por la empresa.
También tenemos que hacer empleados dignos de confianza y solo se puede hacer confiando en ellos. Como jefes debemos decir la verdad, cumplir promesas, siendo justos, respetando a las personas y fomentando su curiosidad.
Todo trabajo debe hacerse con orgullo para que se haga grande y nos dé una satisfacción cada día, alentándonos a seguir haciendo lo mejor cada vez.
Cuál fue el modelo de inversión de Jesús, de acuerdo a Filipenses 2:5-11? Su inversión fue la de servir con obediencia.
Cuál fue el modelo de inversión de Pablo, de acuerdo a 2ª Corintios 12:15? Su inversión de capital fue más allá de sus bienes, fue su vida misma.
Qué modelo deberás implementar para la próxima etapa de tu ministerio? El de Jesús y Pablo.
Ensayo de dos páginas sobre los textos de Haggai y Petters.
Petters: Empresarizando a su empleado
Como bien lo dice el autor el término se escucha fatal. Pero el término me gusta, me gusta por lo que significa y por lo que pudiera significar en tantos procesos, servicios y dinámicas en la iglesia, en nuestros ministerios, y en nuestra vida diaria, que podrían ser mucho más eficientes y mucho menos tardados, y mucho más satisfactorios.
Creo que todos hemos experimentado el “caso Almacenes Barney” de alguna u otra forma (“no puedo marcar la gorra sin la etiqueta…”), ya sea en la iglesia o en el trabajo o de manera similar al adquirir algún bien o servicio, es mucho más entendible cuando eres tu el que no tiene “poder delegado de confianza” para tomar decisiones y encontrarte atrapado en la impotencia del “no tengo las facultades de hacerlo”… ahhg! Yo he estado ahí, con el gran deseo de resolver el problema o asunto de mi hermano, o descalificado por la desconfianza de mis superiores, por que “no tenía por qué hacerlo”, o por que “luego vemos tu idea, ya se nos acabo el tiempo”
La “empresarización” es el arte de inyectar en el empleado o puesto de trabajo un espíritu emprendedor, es motivarlo a convertirse en un hombre de negocios dentro de la empresa, el cual está dispuesto a ir a donde sea, encontrar a quién sea y se zafará de los prejuicios que sean para conseguir que el trabajo se haga pronto y bien.
¿Qué tal el ejemplo de Titeflex? Al transferir el trabajo de la empresa a “equipos de desarrollo de negocio”, formados por seis personas cada uno, el plazo para servir los pedidos según especificación del cliente cayó de 10 semanas a menos de una semana. Pero ¿qué tal los maestros Tom y Joe? El “equipo de despliegue rápido” que hace lo mismo en tres o cuatro… horas!!!! El secreto: Tom y Joe son hombres de negocios. Trabajan a su libre albedrío. Son trabajadores intelectuales, venden relación con el cliente, adaptación a las necesidades del cliente, interés por el cliente.
Aunque no son solo Tom y Joe, existe gente alrededor de nosotros que tienen características similares, puestos de trabajo que pueden “empresarizarse”: Llevan a cabo proyectos iniciados por ellos mismos; aplican soluciones especialmente pensadas para el cliente (interno o externo); trabajan en grupos multifuncionales y tienen libertad para recurrir a expertos de dentro y fuera de su empresa; la más importante: se miden en función de los resultados económicos obtenidos y de las evaluaciones de los clientes y los compañeros de equipo, no de la apreciación subjetiva de un jefe, destaco la palabra RESULTADOS. La empresa a su vez buscará que estos empresarios internos: tengan una formación completa (preparación técnica), sean responsables con el dinero (presupuestación), busquen un control de calidad, sepan delegar y saben decidir sobre el empleo de recursos (autonomía), recurran a expertos cuando sea necesario, tengan clientes propios que potencian la sensación de que es propietario del negocio, y posean recursos ilimitados para viajar (el tema ideal supongo, un hombre de negocios hace lo que sea para avanzar su proyecto, eso incluye la posibilidad de cerrar tratos en Guadalajara como en Tombuctú, hipotética y literalmente)
Ahora, es muy importante que aparte del “empresariamiento” del puesto de trabajo, también se le “informacione”, esto es, proveerle de la información necesario para desarrollar su trabajo, y lo que esto signifique, es importante que domine el tema por todos lados, LO DOMINE con la información.
Pero ¿de qué sirven todas estas observaciones, diagnósticos, sugerencias, etc. Si no existe confianza en el puesto de trabajo, si no existe confianza en el hombre? Es de vital importancia dejar saber a aquél empresario y hombre de negocios que confiamos plenamente en sus capacidades, decisiones y por qué no hasta en sus equivocaciones. Cuando está confianza se hace patente, el puesto de trabajo encuentra satisfacción, realización y un profundo deseo de ir más allá. Me encanta la idea de ir más allá ¿como? Al llevar a cabo dicha tarea, trabajo, y/o diligencia de manera profesional, buscando la perfección en todo lo que se hace. Cuando uno toma en serio su trabajo y encuentra dignidad y orgullo en lo que se hace, cosas increíbles pueden suceder, como volverse el mejor en lo que uno hace, no importa el tipo de tarea, ¿porqué no el mejor del mundo? No molestarse en el intento es intentar no molestarse con la mediocridad.
Tarea; SESION 9 Y 10. “TU CAPITAL” (Descubriéndolo e Invirtiéndolo)
Sesión 9; ¡FUISTE PUESTO EN LA TIERRA PARA APORTAR ALGO” ¡PARA UNA ASIGNACIÓN ESPECIAL!
Creo que todo ser humano se ha hecho la pregunta ¿Para que estoy aquí?, ¿Para que nací? Y ha sido por generaciones, un tema de búsqueda insaciable descubrir sentido a la existencia.
En las lecturas recomendadas para esta sesión, Warren señala, que es LA BIBLIA quien nos presenta una respuesta a esta y a todas las preguntas que el ser humano se hace de si mismo;
• Fuimos CREADOS para servir a Dios. Ef 2:10 • Fuimos SALVADOS para servir a Dios. / Un ministerio, una misión en el mundo. 2 Tim 1:9 • LLAMADOS y en MANDATO a servir a Dios. Rom 7:4, 14:12. En la medida en que usas las habilidades que Dios te dio, estas cumpliendo tu llamado. Para los Cristianos el servir no es opcional, debe estar arraigado en nuestros horarios y agendas, esto es el corazón del Cristiano=servir.
Al formarnos Dios en su proposito, nos equipo con F.O.R.M.A; • Formación Espiritual; Dones y Habilidades para usarlos. • Oportunidades para mi Corazón; el cual es la fuente de todas las motivaciones, lo que amo hacer y lo que mas cuido, enfocado para su gloria. • Recursos para usar; talentos naturales con los que nací, pero que provienen de Dios y deben ser para El. • Mi Personalidad; Mi singularidad es un hecho de vida científico, cuando Dios me hizo rompió el molde. Mi personalidad afectará como y donde uses mis dones espirituales y recursos. • Antecedentes; todas las experiencias y sucesos ocurridos en mi vida son parte del propósito de Dios para moldearme. (familiares, educacionales, vocacionales, espirituales, ministeriales, experiencias dolorosas.
Es importante para llevar a cabo esto es necesario tener; 1)Una mentalidad de Siervo. Y el servicio comienza en la mente, esto quiere decir que requiero un cambio de pensamiento y actitudes. 2)Basar mi identidad en Cristo, no tengo que probar mi valor, ni mi merito. 3)Conciencia que servir es una oportunidad, no una obligación. 4)Que el poder de Dios para lograr todo esto, recae en el reconocimiento de mis debilidades, para que entonces El tenga toda la autoría y reconocimiento. Para mi, es el saber para que Dios me ha creado, lo que le ha dado sentido y dirección a mi vida, creo que esto es un gran Handycap hoy en día en medio de la sociedad y época en que el mundo transcurre, soy conciente del privilegio, bendición y responsabilidad que esto me significa. ¡¡Dios complete la obra que inicio en mi!!
Bendiciones!!. Checo Morales
STBM / CAMPUS HOREB SERGIO PABLO MORALES ALVAREZ
Sesión 10. Petters: Empresarizando a su empleado
El arte de inyectar en el empleado o puesto de trabajo un espíritu emprendedor, es motivarlo a convertirse en un hombre de negocios dentro de la empresa.
• Es el formar equipos de desarrollo de negocio. • Es el tener hombres de negocios, que trabajan a su libre albedrío; trabajadores intelectuales que venden relación con clientes, adaptación a las necesidades de los clientes, interés genuino por el cliente.
Es importante identificar puestos de trabajo que pueden “empresarizarse”, los cuales se miden en función de los resultados económicos obtenidos, de las evaluaciones de los clientes y de los compañeros de equipo, no de la apreciación subjetiva de un jefe.
Para ello importante; una confianza total en el compromiso y desempeño de las personas, en sus habilidades, en la toma de acciones y decisiones que este realice y proveerle de todo lo necesario para desenvolverse y desarrollarse de tal manera que logre alcanzar las metas y objetivos planteados y aun los sobrepase. De igual manera confiar en que buscara todo lo necesario para reorientarse hacia resultados mejores, después de errores y fallas, reconociendo el impacto, dentro de un margen de control y medición de gastos. La participación en temas de presupuestación, opiniones sobre como mejorar la calidad de productos-servicios es muy importante, La imaginación y el talento aporta autonomía aspecto que representa un factor clave para una actuación exitosa.
HAGGAI: Invertir en las cosas de Dios es la mejor manera de invertir nuestro capital.
La administración de los dones, talentos, y recursos que Dios nos ha dado, con un sentido de alta responsabilidad y de obediencia a Dios a sus proyectos, le agradará y glorificará en consecuencia a una actitud y motivación correcta como lideres, Dios derramara y añadirá a nuestras acciones bendición, gozo y bienestar a nuestra vida.
1) Fui creado para servir a Dios y fui puesto en donde estoy para cumplir con una tarea específica. El ministerio o los ministerios que ejerzo son el camino por el cual mi vida encuentra su significado.
2) Debo entender cuál es mi latido emocional. Esto es más importante que todo el dinero del mundo
3) Debo reconocer cuales son mis talentos naturales, identificar para que soy bueno y para que no. Debo aceptar mis experiencias pasadas, ya que por muy dolorosas que hayan sido, Dios las ha permitido con la finalidad de formarme para la tarea para la cual me creó
4) Servir a Dios con lo que me ha dado. Esto determina mi especialidad. Debo desarrollar mis dones, aprender lo más posible
5) Dios determina mi grandeza por el número de personas a las cuales sirvo, todo lo contrario al concepto mundano. Ser un siervo significa dejar que dios controle mi horario y que interrumpa mi rutina cuando Él quiera. Uno no se jubila de su ministerio.
6) El servicio comienza en la mente, se requiere un cambio de pensamiento y actitudes. Todo mi tiempo le pertenece a Dios, no trabajo para mi, sino para Él.
7) El poder de mis debilidades: Oportunidad de Dios para manifestarse. Debemos reconocer nuestras debilidades, reconocer quien es Dios y quien soy yo. Dios quiere tomar nuestra debilidad más grande y transformarla
Covey. Los 7 puntos principales:
1) Somos producto de la elección. Los genes y la cultura ejercen una gran influencia pero no nos determinan. Nos determinamos por nuestras elecciones. No podemos elegir nuestros genes pero sí cómo reaccionaremos a ellos. Al elegir detener la influencia de los genes sobre nosotros para que no pasen a otra generación nos convertimos en personas de transición.
2) Principios o leyes naturales. Debemos vivir guiándonos por ellas en lugar de la cultura. Estos principios son universales e indiscutibles. La tarea principal para una persona consiste en encontrar el verdadero norte y luego alinear todas sus metas a este.
3) Las cuatro inteligencias: a. Mental: nuestra capacidad de analizar, razonar, pensar en abstracto, usar el lenguaje, visualizar y comprender.
b.Física: lo que hace nuestro cuerpo sin necesidad de un esfuerzo consciente
c.Emocional: es el conocimiento de uno mismo. La autoconciencia, la sensibilidad social, la empatía, la capacidad de comunicarnos con los demás.
d. Espiritual: es la más importante. Representa nuestra voluntad de sentido y de conexión con lo infinito. Nos ayuda a distinguir principios verdaderos que forman parte de nuestra conciencia.
4) La visión se produce cuando nuestra mente relaciona posibilidad y necesidad. Es la capacidad de ver un estado futuro. El inicio del proceso de reinventarse.
5) Disciplina. Es pagar el precio para hacer realidad una visión. Surge cuando hay compromiso, es la fuerza de voluntad.
6) Pasión es el fuego, el deseo, la fuerza de convicción y el impulso que sostiene la disciplina para alcanzar la visión. Nace del corazón y se manifiesta en forma de optimismo, entusiasmo, conexión emocional, determinación.
7) Conciencia es el sentido moral interior de lo que es bueno y de lo que es malo. Es la voz de Dios que habla a sus hijos. Es sacrificio, la subordinación del Yo
Sesión 10
El desafío que encuentro en esta lectura es a hacer no sólo de mi un empresa sino provocar que todos mis subordinados sean una empresa. Para esto es importante crear en la gente un sentido de pertenencia y responsabilidad dejando que lleven las riendas de su actividad, proporcionarles la información completa no sólo de su área sino de toda la empresa para que tengan un sentido de ubicación del lugar en que se encuentran y lo que están realizando para cumplir con las metas.
Es vital darles la confianza necesaria, siempre animarlos y hacerles sentir que la tarea que hacen es importante.
Seminario Teológico Bautista Mexicano Campus Horeb Materia: Administración Personal Alumno: Gutiérrez Aguilar Jonathan Enrique Tema: SESIÓN 10: Invierte tu Capital
Leer Haggai p. 129-147; Peters, Nuevas Organizaciones en tiempos de caos, p. 65-88
Escribir Un ensayo de dos páginas sobre los textos de Haggai y Peters.
El tema fundamental de ambos textos está orientado al concepto de inversión.
En general el concepto de invertir (en mis propias palabras) lo puedo definir: La forma correcta o incorrecta en la cual se coloca, destina o siembra el dinero en compañía de nuestro corazón, tiempo, sentimientos, animo y todas aquellos elementos que intervengan en dicho accionar”.
Es muy interesante como desde los dos puntos de vista (el cristiano empresarial y el secular) mostrados e identificados en ambos textos se orientan hacia un mismo punto: EL INDIVIDUO debe ser una persona con la capacidad de pensar de una forma creativa, empresarial y ágil. De una u otra forma, según el criterio del autor (Peter o Haggai) es sencillo conocer hacia donde se encaminan todos esos esfuerzos. Con la anterior idea me refiero a que el objetivo final de una adecuada inversión del tiempo, talento, recursos humanos, materiales, dinero y todo aquello que sea posible empeñar y colocar para que crezca, debe ser orientado en satisfacción al cliente, eso suena como el prójimo, y todo bien que hagamos al prójimo con una convicción adecuada es una ofrenda (de obediencia, sometimiento y cumplimiento en la confianza para Dios) directa hacia nuestro Señor.
Es muy interesante tener en cuenta la opinión de Dios delante dela inversión y el desarrollo empresarial. En al antiguo y nuevo testamento y en el nuevo en reiteradas ocasiones Dios habla de una forma clara de cuál es su voluntad y cuál es su idea acerca de nuestras inversiones.
Básicamente (tal vez parafraseando un poco) Dios dice, enseña y espera de nosotros que seamos unos inversionistas de la fe, de nuestros recursos, de nuestro tiempo de nuestra vida completa para aquellos propósitos que el ha tenido desde antes de nuestro nacimiento, y que estos mismos motivaron nuestro nacimiento. Dios es un jefe de negocios, que invierte lo necesario par cumplir con su objetivo, que le agrada que el fruto de lo invertido sea mucho, en abundancia, en cantidades triplicadas y que de igual forma de una forma confiada, valiente y sabiamente invirtamos lo necesario para obtener ese tipo de frutos (al 100%)
En ambos autores se muestra (transpiran) una clara idea de que el estado anímico es importante, que la voluntad tiene una fuerte intervención en nuestra forma de cómo conducimos nuestros negocios. Cuando yo hablo de negocios me estoy refiriendo en nuestros negocios (si así podemos decirlo ya que Dios es soberano delante de todo) personales y a todos aquellos negocios involucrados en nuestros ministerios que llevan un fruto. Es claro que debemos conducirnos en une estado de confianza (FE) tan fuerte (y claro, la Fe solo debe ser puesta en Dios) que genere una reacción positiva como resultado de nuestro empeño.
Definitivamente me impactaron los diez mandamientos de la inversión, por tal motivo los enlistare para poder fundamentar un comentario al respecto:
1. Reconocer que Dios es el que provee. 2. Mantener la mente en aquellas cosas que se quieren, y alejadas de aquellas otras que usted no quiere, siempre y cuando sean compatibles con la voluntad de Dios. 3. Invierta en lo que quiera. 4. Invierta por adelantado. 5. Tenga usted paciencia. 6. No se desanime si ocasionalmente falla la cosecha. 7. Ponga su dinero allá donde quiere usted que esté su corazón. 8. Regocíjese. 9. Espere resultados. 10. De la gloria a Dios.
Discutir 1. ¿Cuál es el modelo de inversión de Jesús de acuerdo a Filipenses 2:5:11 5Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús, 6el cual, siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse, 7sino que se despojó a sí mismo, tomando forma de siervo, hecho semejante a los hombres; 8y estando en la condición de hombre, se humilló a sí mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz. 9Por lo cual Dios también le exaltó hasta lo sumo, y le dio un nombre que es sobre todo nombre, 10para que en el nombre de Jesús se doble toda rodilla de los que están en los cielos, y en la tierra, y debajo de la tierra; 11y toda lengua confiese que Jesucristo es el Señor, para gloria de Dios Padre. . El modelo de inversión de Jesús es absoluto. El principio de inversión se cumplió al extremo (AL 100%) con Jesús. El principio nos dice que según lo que invertimos es lo que obtendremos, en este caso Jesucristo invirtió vida para obtener vida eterna, invirtió obediencia para obtener exaltación de su Padre e invirtió humillación para obtener redención. Muy interesante es el hecho de cuando los cristianos decimos, seguir el modelo de inversión de Jesús, no solamente debemos considerar una inversión mediocre o a medias; debemos considerar que seguir el modelo de inversión de Jesucristo es algo extremoso y sobre todo considerar que todo aquellos que deseemos invertir en la bolsa de valores de Dios (por así decirlo) es para obtener resultados espirituales, eternos y de servicio y entrega a nuestro prójimo en congruencia con el plan de Dios.
2. ¿Cuál es el modelo de inversión de Pablo de acuerdo a 2ª de Corintios 12:15?
5Y yo con el mayor placer gastaré lo mío, y aun yo mismo me gastaré del todo por amor de vuestras almas, aunque amándoos más, sea amado menos. El modelo de inversión de Pablo no es muy diferente al de Jesús, después de todo Pablo es un siervo y alumno de aquel que lo llamó. Pablo invierte lo propio y aun lo que signifique vida, amor para el servicio de los demás. Pablo centra su inversión en lo único que vale la pena invertir en beneficio de nuestro prójimo, invierte su propia vida, con lo cual están implícitos los sueños, deseos, anhelos, pasión, coraje, fuerza y entrega. La inversión de Pablo (al igual que Jesús, pero en una magnitud menor) es de una forma gozosa y amorosa; en ningún momento se menciona que lo hace de forma obligatoria o quejumbrosa, al contrario el texto deja interpretar que con un extremo placer y conciencia de la acción Pablo de forma voluntaria y dadivosa extiende el cheque de a inversión, su propia vida.
3. ¿Cuál fue el modelo de la persona que te formo? ¿Qué hizo bien? ¿Qué pudo haber hecho mejor? Realmente desde que tengo memoria he crecido en la Iglesia y he mantenido mi vida en el camino de Jesucristo. Tal vez el modelo de inversión que he seguido ha sido el de Jesús. Hasta hace unas pocos meses, he identificado y plasmado con hechos el concepto de inversión, el cual es dar lo único que puedo jactarme que es valioso, lo cual es mi propia vida (hasta la propia muerte) al servicio de Dios. El modelo que he seguido, tal vez no pueda describirlo, ya que nunca lo he considerado como tal y puedo equivocarme al expresarme, sin embargo, si puedo decir que no he realizado todas mis inversiones de la mejor manera que Dios pudiera desear. En el punto donde he fallado es no identificar e invertir correctamente al inicio con la convicción certera de obtener un resultado con nombre y apellido. Comúnmente las inversiones que he hecho, han sido con la convicción de que obtendré algo, pero no de una forma enfocada, o sea no sé que voy obtener o a donde voy a llegar, tengo una idea pero no defino cual será el beneficio a alcanzar.
4. ¿Qué modelo deberás implementar para la próxima etapa de tu ministerio? El modelo que debo y anhelo seguir es el modelo de Jesús, por medio de la entrega de mi vida hasta el extremo para glorificar a Dios, para cumplir el propósito por el cual fui creado, para desarrollar mi potencial para el cual fue diseñado, para extender el reino de Dios en la tierra y sobre todo para servir a mi prójimo. Esta inversión comprende mi vida de una forma integral, considerando sueños, pasión, metas, fuerzas, convicciones de una forma gozosa, no envidiosa, generosa, amorosa, humilde y en obediencia al dueño de mi capital el cual Jesucristo.
6 comentarios:
SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO
CAMPUS HOREB
PASTOR: RAFAEL POLA BACA
JOSE ALFREDO RICO ARRIAGA
3 DE ABRIL DE 2008
SESION NUEVE
Descubre tu Capital
Warren
1) Acepta.- Servir y dar a los demás, demostrándoles amor porque Dios nos creó para una vida de obras buenas.
2) Formados para servir a Dios.- Porque somos hechura de Dios creados en Cristo Jesús para buenas obras.
3) Entiende tu forma.- Usando tus talentos con los que naciste para servicio de Dios.
4) Usa lo que Dios te ha dado.- No actúes desconsideradamente, sino trata de encontrar y hacer lo que sea que el Señor quiere que hagas.
5) Cómo actúan los verdaderos siervos.- Siendo un siervo fiel, sirviendo a los demás, compartiendo todo.
6) Mentalidad del siervo.- Los verdaderos siervos no tratan de usar a Dios para sus propósitos. Dejan que El los use para los suyos.
7) El poder de Dios en tu debilidad.- Por eso prefiero sentirme orgulloso de mi debilidad, para que el poder de Cristo se muestre en mi. Me alegro de ser débil, de ser insultado y perseguido, y de tener necesidades y dificultades por ser fiel a Cristo. Pues lo que me hace fuerte es reconocer que soy débil.
Covey
1) Don de la libertad de elegir.- cobrar conciencia de nuestra libertad y nuestra facultad para elegir nos reafirma porque exista nuestra sensación de posibilidad y potencial.
2) Don de principios o leyes naturales.- Los principios son universales, es decir trasciende la cultura y la geografía; también son intemporales, no cambian nunca: principios como la justicia, la amabilidad, el respeto, la honestidad, la integridad, el servicio, y la contribución. Distintas culturas pueden traducir estos principios a distintas prácticas y, con el tiempo, hasta pueden llegar a oscurecer por completo estos principios mediante el uso indebido de la libertad, estos principios son indiscutibles.
3) Don de las cuatro inteligencias/capacidades.- Inteligencia mental es nuestra capacidad de analizar y razonar. Inteligencia física es la que se encarga de todos los sistemas de nuestro cuerpo que son respiratorio, circulatorio, nervioso, etc. Inteligencia emocional es el conocimiento de uno mismo. Inteligencia espiritual es la más importante de todas las inteligencias porque se convierte en la fuente de orientación para las otras tres y representa nuestra voluntad de sentido y conexión con el infinito.
4) Desarrollo de las cuatro inteligencias/capacidades.- Visión, ver un estado futuro con el ojo de la mente. Disciplina, es la ejecución, el hacer que ocurra algo, el sacrificio que se supone hacer lo que haga falta para realizar esa visión. Pasión, nace del corazón y se manifiesta en forma de optimismo, entusiasmo, conexión emocional y determinación. Conciencia, es esa vocecita de nuestro interior. Es tranquila y es pacífica.
Discutir:
1) Mi capital principal es la habilidad de manejo de personal.
2) En el contexto del siglo XXI ser mi marca personal es lo que me hacer tener éxito.
3) El porcentaje de aprovechamiento actual es del 50% aproximadamente.
4) Las barreras que debo enfrentar son el miedo al cambio y el temor a grandes proyectos.
SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO
CAMPUS HOREB
PASTOR: RAFAEL POLA BACA
JOSE ALFREDO RICO ARRIAGA
14 DE ABRIL DE 2008
SESION DIEZ
Invierte tu Capital
Haggai
El líder debe tener la habilidad de comunicar claramente la visión o proyecto que se quiere hacer, ésta capacidad o habilidad tiene siete reglas a seguir:
1) Comunicación efectiva
2) Evaluar al público
3) Seleccione la meta correcta de comunicación
4) Rompa la barrera de la preocupación
5) Refiérase a lo conocido, la experiencia de los participantes
6) Apoye sus afirmaciones
7) Motive a la acción apelando al deseo
La mayordomía forma parte del evangelio y una persona no puede conocer completamente a Dios, si no conoce el concepto de la mayordomía y lo practica.
La mejor manera de invertir nuestro capital es haciéndolo en una forma segura de obtener mejores rendimientos. Esto lo logramos haciéndolo en las cosas de Dios, debemos ser buenos administradores de lo que Dios nos da, obedeciéndolo y siendo responsable de los talentos que El nos ha dado, haciéndolos producir al doble.
Para dar buenas cuentas a Dios de ellos. Cuando empezamos a dar con obediencia y responsablemente nos cercioramos de lo importante que es trabajar para la obra de evangelización de Dios y esto como consecuencia nos trae más bendiciones que nos llenan de gozo y bienestar en nuestra vida.
Cuando utilizamos los dones o talentos en el bienestar de los demás como el Señor nos manda, nos damos cuenta que dichos talentos son bien utilizados y ellos mismos se multiplicarán para bendecir tanto a los demás como a mí mismo.
Peters
Stayer asegura que cualquier empleado puede llegar a ser un empresario al 100% en cualquier empresa. Pone como ejemplo a Joel y Tom, dos empleados medios los cuales son retados a formar una empresa dentro de otra, en donde dejan de ser simples empleados para formarse como empresarios, usando su imaginación y talento y teniendo en cuenta los siguientes puntos:
a) Llevan a cabo proyectos iniciados por ellos mismos
b) Aplican soluciones especialmente pensadas para el cliente
c) Trabajan en grupos multifuncionales y teniendo libertad
d) Se miden en función de los resultados económicos obtenidos y de la evaluación del cliente
Empresarizar un puesto de trabajo dentro de una empresa debe comprender los siguientes elementos:
a) Formación completa
b) Presupuestación
c) Control de calidad
d) Autonomía
e) Acceso a los expertos
f) Clientes propios de verdad
g) Presupuesto ilimitado para viajes
Este tipo de empleados deben de tener acceso al poder de decidir avalados por la empresa.
También tenemos que hacer empleados dignos de confianza y solo se puede hacer confiando en ellos. Como jefes debemos decir la verdad, cumplir promesas, siendo justos, respetando a las personas y fomentando su curiosidad.
Todo trabajo debe hacerse con orgullo para que se haga grande y nos dé una satisfacción cada día, alentándonos a seguir haciendo lo mejor cada vez.
Cuál fue el modelo de inversión de Jesús, de acuerdo a Filipenses 2:5-11?
Su inversión fue la de servir con obediencia.
Cuál fue el modelo de inversión de Pablo, de acuerdo a 2ª Corintios 12:15?
Su inversión de capital fue más allá de sus bienes, fue su vida misma.
Qué modelo deberás implementar para la próxima etapa de tu ministerio?
El de Jesús y Pablo.
Tu Enfoque, Sesión Diez Marzo 2008
Fabian Garza
Ensayo de dos páginas sobre los textos de Haggai y Petters.
Petters: Empresarizando a su empleado
Como bien lo dice el autor el término se escucha fatal. Pero el término me gusta, me gusta por lo que significa y por lo que pudiera significar en tantos procesos, servicios y dinámicas en la iglesia, en nuestros ministerios, y en nuestra vida diaria, que podrían ser mucho más eficientes y mucho menos tardados, y mucho más satisfactorios.
Creo que todos hemos experimentado el “caso Almacenes Barney” de alguna u otra forma (“no puedo marcar la gorra sin la etiqueta…”), ya sea en la iglesia o en el trabajo o de manera similar al adquirir algún bien o servicio, es mucho más entendible cuando eres tu el que no tiene “poder delegado de confianza” para tomar decisiones y encontrarte atrapado en la impotencia del “no tengo las facultades de hacerlo”… ahhg! Yo he estado ahí, con el gran deseo de resolver el problema o asunto de mi hermano, o descalificado por la desconfianza de mis superiores, por que “no tenía por qué hacerlo”, o por que “luego vemos tu idea, ya se nos acabo el tiempo”
La “empresarización” es el arte de inyectar en el empleado o puesto de trabajo un espíritu emprendedor, es motivarlo a convertirse en un hombre de negocios dentro de la empresa, el cual está dispuesto a ir a donde sea, encontrar a quién sea y se zafará de los prejuicios que sean para conseguir que el trabajo se haga pronto y bien.
¿Qué tal el ejemplo de Titeflex? Al transferir el trabajo de la empresa a “equipos de desarrollo de negocio”, formados por seis personas cada uno, el plazo para servir los pedidos según especificación del cliente cayó de 10 semanas a menos de una semana. Pero ¿qué tal los maestros Tom y Joe? El “equipo de despliegue rápido” que hace lo mismo en tres o cuatro… horas!!!! El secreto: Tom y Joe son hombres de negocios. Trabajan a su libre albedrío. Son trabajadores intelectuales, venden relación con el cliente, adaptación a las necesidades del cliente, interés por el cliente.
Aunque no son solo Tom y Joe, existe gente alrededor de nosotros que tienen características similares, puestos de trabajo que pueden “empresarizarse”: Llevan a cabo proyectos iniciados por ellos mismos; aplican soluciones especialmente pensadas para el cliente (interno o externo); trabajan en grupos multifuncionales y tienen libertad para recurrir a expertos de dentro y fuera de su empresa; la más importante: se miden en función de los resultados económicos obtenidos y de las evaluaciones de los clientes y los compañeros de equipo, no de la apreciación subjetiva de un jefe, destaco la palabra RESULTADOS. La empresa a su vez buscará que estos empresarios internos: tengan una formación completa (preparación técnica), sean responsables con el dinero (presupuestación), busquen un control de calidad, sepan delegar y saben decidir sobre el empleo de recursos (autonomía), recurran a expertos cuando sea necesario, tengan clientes propios que potencian la sensación de que es propietario del negocio, y posean recursos ilimitados para viajar (el tema ideal supongo, un hombre de negocios hace lo que sea para avanzar su proyecto, eso incluye la posibilidad de cerrar tratos en Guadalajara como en Tombuctú, hipotética y literalmente)
Ahora, es muy importante que aparte del “empresariamiento” del puesto de trabajo, también se le “informacione”, esto es, proveerle de la información necesario para desarrollar su trabajo, y lo que esto signifique, es importante que domine el tema por todos lados, LO DOMINE con la información.
Pero ¿de qué sirven todas estas observaciones, diagnósticos, sugerencias, etc. Si no existe confianza en el puesto de trabajo, si no existe confianza en el hombre? Es de vital importancia dejar saber a aquél empresario y hombre de negocios que confiamos plenamente en sus capacidades, decisiones y por qué no hasta en sus equivocaciones. Cuando está confianza se hace patente, el puesto de trabajo encuentra satisfacción, realización y un profundo deseo de ir más allá. Me encanta la idea de ir más allá ¿como? Al llevar a cabo dicha tarea, trabajo, y/o diligencia de manera profesional, buscando la perfección en todo lo que se hace. Cuando uno toma en serio su trabajo y encuentra dignidad y orgullo en lo que se hace, cosas increíbles pueden suceder, como volverse el mejor en lo que uno hace, no importa el tipo de tarea, ¿porqué no el mejor del mundo? No molestarse en el intento es intentar no molestarse con la mediocridad.
STBM / CAMPUS HOREB
SERGIO PABLO MORALES ALVAREZ
Tarea; SESION 9 Y 10. “TU CAPITAL” (Descubriéndolo e Invirtiéndolo)
Sesión 9;
¡FUISTE PUESTO EN LA TIERRA PARA APORTAR ALGO”
¡PARA UNA ASIGNACIÓN ESPECIAL!
Creo que todo ser humano se ha hecho la pregunta ¿Para que estoy aquí?, ¿Para que nací? Y ha sido por generaciones, un tema de búsqueda insaciable descubrir sentido a la existencia.
En las lecturas recomendadas para esta sesión, Warren señala, que es LA BIBLIA quien nos presenta una respuesta a esta y a todas las preguntas que el ser humano se hace de si mismo;
• Fuimos CREADOS para servir a Dios. Ef 2:10
• Fuimos SALVADOS para servir a Dios. / Un ministerio, una misión en el mundo. 2 Tim 1:9
• LLAMADOS y en MANDATO a servir a Dios. Rom 7:4, 14:12. En la medida en que usas las habilidades que Dios te dio, estas cumpliendo tu llamado. Para los Cristianos el servir no es opcional, debe estar arraigado en nuestros horarios y agendas, esto es el corazón del Cristiano=servir.
Al formarnos Dios en su proposito, nos equipo con F.O.R.M.A;
• Formación Espiritual; Dones y Habilidades para usarlos.
• Oportunidades para mi Corazón; el cual es la fuente de todas las motivaciones, lo que amo hacer y lo que mas cuido, enfocado para su gloria.
• Recursos para usar; talentos naturales con los que nací, pero que provienen de Dios y deben ser para El.
• Mi Personalidad; Mi singularidad es un hecho de vida científico, cuando Dios me hizo rompió el molde. Mi personalidad afectará como y donde uses mis dones espirituales y recursos.
• Antecedentes; todas las experiencias y sucesos ocurridos en mi vida son parte del propósito de Dios para moldearme. (familiares, educacionales, vocacionales, espirituales, ministeriales, experiencias dolorosas.
Es importante para llevar a cabo esto es necesario tener;
1)Una mentalidad de Siervo. Y el servicio comienza en la mente, esto quiere decir que requiero un cambio de pensamiento y actitudes.
2)Basar mi identidad en Cristo, no tengo que probar mi valor, ni mi merito.
3)Conciencia que servir es una oportunidad, no una obligación.
4)Que el poder de Dios para lograr todo esto, recae en el reconocimiento de mis debilidades, para que entonces El tenga toda la autoría y reconocimiento.
Para mi, es el saber para que Dios me ha creado, lo que le ha dado sentido y dirección a mi vida, creo que esto es un gran Handycap hoy en día en medio de la sociedad y época en que el mundo transcurre, soy conciente del privilegio, bendición y responsabilidad que esto me significa.
¡¡Dios complete la obra que inicio en mi!!
Bendiciones!!.
Checo Morales
STBM / CAMPUS HOREB
SERGIO PABLO MORALES ALVAREZ
Sesión 10.
Petters: Empresarizando a su empleado
El arte de inyectar en el empleado o puesto de trabajo un espíritu emprendedor, es motivarlo a convertirse en un hombre de negocios dentro de la empresa.
• Es el formar equipos de desarrollo de negocio.
• Es el tener hombres de negocios, que trabajan a su libre albedrío; trabajadores intelectuales que venden relación con clientes, adaptación a las necesidades de los clientes, interés genuino por el cliente.
Es importante identificar puestos de trabajo que pueden “empresarizarse”, los cuales se miden en función de los resultados económicos obtenidos, de las evaluaciones de los clientes y de los compañeros de equipo, no de la apreciación subjetiva de un jefe.
Para ello importante; una confianza total en el compromiso y desempeño de las personas, en sus habilidades, en la toma de acciones y decisiones que este realice y proveerle de todo lo necesario para desenvolverse y desarrollarse de tal manera que logre alcanzar las metas y objetivos planteados y aun los sobrepase.
De igual manera confiar en que buscara todo lo necesario para reorientarse hacia resultados mejores, después de errores y fallas, reconociendo el impacto, dentro de un margen de control y medición de gastos. La participación en temas de presupuestación, opiniones sobre como mejorar la calidad de productos-servicios es muy importante, La imaginación y el talento aporta autonomía aspecto que representa un factor clave para una actuación exitosa.
HAGGAI:
Invertir en las cosas de Dios es la mejor manera de invertir nuestro capital.
La administración de los dones, talentos, y recursos que Dios nos ha dado, con un sentido de alta responsabilidad y de obediencia a Dios a sus proyectos, le agradará y glorificará en consecuencia a una actitud y motivación correcta como lideres, Dios derramara y añadirá a nuestras acciones bendición, gozo y bienestar a nuestra vida.
Sesión 9
Warren. Los 7 puntos principales:
1) Fui creado para servir a Dios y fui puesto en donde estoy para cumplir con una tarea específica. El ministerio o los ministerios que ejerzo son el camino por el cual mi vida encuentra su significado.
2) Debo entender cuál es mi latido emocional. Esto es más importante que todo el dinero del mundo
3) Debo reconocer cuales son mis talentos naturales, identificar para que soy bueno y para que no. Debo aceptar mis experiencias pasadas, ya que por muy dolorosas que hayan sido, Dios las ha permitido con la finalidad de formarme para la tarea para la cual me creó
4) Servir a Dios con lo que me ha dado. Esto determina mi especialidad. Debo desarrollar mis dones, aprender lo más posible
5) Dios determina mi grandeza por el número de personas a las cuales sirvo, todo lo contrario al concepto mundano. Ser un siervo significa dejar que dios controle mi horario y que interrumpa mi rutina cuando Él quiera. Uno no se jubila de su ministerio.
6) El servicio comienza en la mente, se requiere un cambio de pensamiento y actitudes. Todo mi tiempo le pertenece a Dios, no trabajo para mi, sino para Él.
7) El poder de mis debilidades: Oportunidad de Dios para manifestarse. Debemos reconocer nuestras debilidades, reconocer quien es Dios y quien soy yo. Dios quiere tomar nuestra debilidad más grande y transformarla
Covey. Los 7 puntos principales:
1) Somos producto de la elección. Los genes y la cultura ejercen una gran influencia pero no nos determinan. Nos determinamos por nuestras elecciones. No podemos elegir nuestros genes pero sí cómo reaccionaremos a ellos. Al elegir detener la influencia de los genes sobre nosotros para que no pasen a otra generación nos convertimos en personas de transición.
2) Principios o leyes naturales. Debemos vivir guiándonos por ellas en lugar de la cultura. Estos principios son universales e indiscutibles. La tarea principal para una persona consiste en encontrar el verdadero norte y luego alinear todas sus metas a este.
3) Las cuatro inteligencias:
a. Mental: nuestra capacidad de analizar, razonar, pensar en abstracto, usar el lenguaje, visualizar y comprender.
b.Física: lo que hace nuestro cuerpo sin necesidad de un esfuerzo consciente
c.Emocional: es el conocimiento de uno mismo. La autoconciencia, la sensibilidad social, la empatía, la capacidad de comunicarnos con los demás.
d. Espiritual: es la más importante. Representa nuestra voluntad de sentido y de conexión con lo infinito. Nos ayuda a distinguir principios verdaderos que forman parte de nuestra conciencia.
4) La visión se produce cuando nuestra mente relaciona posibilidad y necesidad. Es la capacidad de ver un estado futuro. El inicio del proceso de reinventarse.
5) Disciplina. Es pagar el precio para hacer realidad una visión. Surge cuando hay compromiso, es la fuerza de voluntad.
6) Pasión es el fuego, el deseo, la fuerza de convicción y el impulso que sostiene la disciplina para alcanzar la visión. Nace del corazón y se manifiesta en forma de optimismo, entusiasmo, conexión emocional, determinación.
7) Conciencia es el sentido moral interior de lo que es bueno y de lo que es malo. Es la voz de Dios que habla a sus hijos. Es sacrificio, la subordinación del Yo
Sesión 10
El desafío que encuentro en esta lectura es a hacer no sólo de mi un empresa sino provocar que todos mis subordinados sean una empresa. Para esto es importante crear en la gente un sentido de pertenencia y responsabilidad dejando que lleven las riendas de su actividad, proporcionarles la información completa no sólo de su área sino de toda la empresa para que tengan un sentido de ubicación del lugar en que se encuentran y lo que están realizando para cumplir con las metas.
Es vital darles la confianza necesaria, siempre animarlos y hacerles sentir que la tarea que hacen es importante.
Seminario Teológico Bautista Mexicano Campus Horeb
Materia: Administración Personal
Alumno: Gutiérrez Aguilar Jonathan Enrique
Tema: SESIÓN 10: Invierte tu Capital
Leer
Haggai p. 129-147; Peters, Nuevas Organizaciones en tiempos de caos, p. 65-88
Escribir
Un ensayo de dos páginas sobre los textos de Haggai y Peters.
El tema fundamental de ambos textos está orientado al concepto de inversión.
En general el concepto de invertir (en mis propias palabras) lo puedo definir: La forma correcta o incorrecta en la cual se coloca, destina o siembra el dinero en compañía de nuestro corazón, tiempo, sentimientos, animo y todas aquellos elementos que intervengan en dicho accionar”.
Es muy interesante como desde los dos puntos de vista (el cristiano empresarial y el secular) mostrados e identificados en ambos textos se orientan hacia un mismo punto: EL INDIVIDUO debe ser una persona con la capacidad de pensar de una forma creativa, empresarial y ágil. De una u otra forma, según el criterio del autor (Peter o Haggai) es sencillo conocer hacia donde se encaminan todos esos esfuerzos. Con la anterior idea me refiero a que el objetivo final de una adecuada inversión del tiempo, talento, recursos humanos, materiales, dinero y todo aquello que sea posible empeñar y colocar para que crezca, debe ser orientado en satisfacción al cliente, eso suena como el prójimo, y todo bien que hagamos al prójimo con una convicción adecuada es una ofrenda (de obediencia, sometimiento y cumplimiento en la confianza para Dios) directa hacia nuestro Señor.
Es muy interesante tener en cuenta la opinión de Dios delante dela inversión y el desarrollo empresarial. En al antiguo y nuevo testamento y en el nuevo en reiteradas ocasiones Dios habla de una forma clara de cuál es su voluntad y cuál es su idea acerca de nuestras inversiones.
Básicamente (tal vez parafraseando un poco) Dios dice, enseña y espera de nosotros que seamos unos inversionistas de la fe, de nuestros recursos, de nuestro tiempo de nuestra vida completa para aquellos propósitos que el ha tenido desde antes de nuestro nacimiento, y que estos mismos motivaron nuestro nacimiento. Dios es un jefe de negocios, que invierte lo necesario par cumplir con su objetivo, que le agrada que el fruto de lo invertido sea mucho, en abundancia, en cantidades triplicadas y que de igual forma de una forma confiada, valiente y sabiamente invirtamos lo necesario para obtener ese tipo de frutos (al 100%)
En ambos autores se muestra (transpiran) una clara idea de que el estado anímico es importante, que la voluntad tiene una fuerte intervención en nuestra forma de cómo conducimos nuestros negocios. Cuando yo hablo de negocios me estoy refiriendo en nuestros negocios (si así podemos decirlo ya que Dios es soberano delante de todo) personales y a todos aquellos negocios involucrados en nuestros ministerios que llevan un fruto. Es claro que debemos conducirnos en une estado de confianza (FE) tan fuerte (y claro, la Fe solo debe ser puesta en Dios) que genere una reacción positiva como resultado de nuestro empeño.
Definitivamente me impactaron los diez mandamientos de la inversión, por tal motivo los enlistare para poder fundamentar un comentario al respecto:
1. Reconocer que Dios es el que provee.
2. Mantener la mente en aquellas cosas que se quieren, y alejadas de aquellas otras que usted no quiere, siempre y cuando sean compatibles con la voluntad de Dios.
3. Invierta en lo que quiera.
4. Invierta por adelantado.
5. Tenga usted paciencia.
6. No se desanime si ocasionalmente falla la cosecha.
7. Ponga su dinero allá donde quiere usted que esté su corazón.
8. Regocíjese.
9. Espere resultados.
10. De la gloria a Dios.
Discutir
1. ¿Cuál es el modelo de inversión de Jesús de acuerdo a Filipenses 2:5:11
5Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús, 6el cual, siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse, 7sino que se despojó a sí mismo, tomando forma de siervo, hecho semejante a los hombres; 8y estando en la condición de hombre, se humilló a sí mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz. 9Por lo cual Dios también le exaltó hasta lo sumo, y le dio un nombre que es sobre todo nombre, 10para que en el nombre de Jesús se doble toda rodilla de los que están en los cielos, y en la tierra, y debajo de la tierra; 11y toda lengua confiese que Jesucristo es el Señor, para gloria de Dios Padre.
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El modelo de inversión de Jesús es absoluto. El principio de inversión se cumplió al extremo (AL 100%) con Jesús. El principio nos dice que según lo que invertimos es lo que obtendremos, en este caso Jesucristo invirtió vida para obtener vida eterna, invirtió obediencia para obtener exaltación de su Padre e invirtió humillación para obtener redención. Muy interesante es el hecho de cuando los cristianos decimos, seguir el modelo de inversión de Jesús, no solamente debemos considerar una inversión mediocre o a medias; debemos considerar que seguir el modelo de inversión de Jesucristo es algo extremoso y sobre todo considerar que todo aquellos que deseemos invertir en la bolsa de valores de Dios (por así decirlo) es para obtener resultados espirituales, eternos y de servicio y entrega a nuestro prójimo en congruencia con el plan de Dios.
2. ¿Cuál es el modelo de inversión de Pablo de acuerdo a 2ª de Corintios 12:15?
5Y yo con el mayor placer gastaré lo mío, y aun yo mismo me gastaré del todo por amor de vuestras almas, aunque amándoos más, sea amado menos.
El modelo de inversión de Pablo no es muy diferente al de Jesús, después de todo Pablo es un siervo y alumno de aquel que lo llamó. Pablo invierte lo propio y aun lo que signifique vida, amor para el servicio de los demás. Pablo centra su inversión en lo único que vale la pena invertir en beneficio de nuestro prójimo, invierte su propia vida, con lo cual están implícitos los sueños, deseos, anhelos, pasión, coraje, fuerza y entrega. La inversión de Pablo (al igual que Jesús, pero en una magnitud menor) es de una forma gozosa y amorosa; en ningún momento se menciona que lo hace de forma obligatoria o quejumbrosa, al contrario el texto deja interpretar que con un extremo placer y conciencia de la acción Pablo de forma voluntaria y dadivosa extiende el cheque de a inversión, su propia vida.
3. ¿Cuál fue el modelo de la persona que te formo? ¿Qué hizo bien? ¿Qué pudo haber hecho mejor?
Realmente desde que tengo memoria he crecido en la Iglesia y he mantenido mi vida en el camino de Jesucristo. Tal vez el modelo de inversión que he seguido ha sido el de Jesús. Hasta hace unas pocos meses, he identificado y plasmado con hechos el concepto de inversión, el cual es dar lo único que puedo jactarme que es valioso, lo cual es mi propia vida (hasta la propia muerte) al servicio de Dios. El modelo que he seguido, tal vez no pueda describirlo, ya que nunca lo he considerado como tal y puedo equivocarme al expresarme, sin embargo, si puedo decir que no he realizado todas mis inversiones de la mejor manera que Dios pudiera desear. En el punto donde he fallado es no identificar e invertir correctamente al inicio con la convicción certera de obtener un resultado con nombre y apellido. Comúnmente las inversiones que he hecho, han sido con la convicción de que obtendré algo, pero no de una forma enfocada, o sea no sé que voy obtener o a donde voy a llegar, tengo una idea pero no defino cual será el beneficio a alcanzar.
4. ¿Qué modelo deberás implementar para la próxima etapa de tu ministerio?
El modelo que debo y anhelo seguir es el modelo de Jesús, por medio de la entrega de mi vida hasta el extremo para glorificar a Dios, para cumplir el propósito por el cual fui creado, para desarrollar mi potencial para el cual fue diseñado, para extender el reino de Dios en la tierra y sobre todo para servir a mi prójimo. Esta inversión comprende mi vida de una forma integral, considerando sueños, pasión, metas, fuerzas, convicciones de una forma gozosa, no envidiosa, generosa, amorosa, humilde y en obediencia al dueño de mi capital el cual Jesucristo.
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