TIEMPO Y TALENTO
Lo que se compra en el siglo XXI es tiempo y talento
32 De Isacar: doscientos jefes y todos sus parientes bajo sus órdenes. Eran hombres expertos en el conocimiento de los tiempos, que sabían lo que Israel tenía que hacer. 1 Crónicas 12 BLS
i ¿En dónde está tu mundo, tu mercado, tu producto hoy? ¿En dónde estás tú?
i ¿En qué eres un campeón? ¿Cuál es tu pasión? ¿Qué harías gratis? ¡En qué has sobresalido? ¿En qué medida estas ahí, estás enfocado?
o Inteligencia física: deportes y oficios
o Inteligencia mental: ciencias
o Inteligencia emocional: relaciones humanas
o Inteligencia espiritual: relación con Dios
Comprende la importancia del tiempo y del talento
i Los conceptos de oportunidad son claves en la sociedad del siglo XXI. La curva de vida de los bienes y servicios se ha reducido dramáticamente.
i Solamente las personas diferentes sobresalen
i ¿Por qué deberían ir a tu negocio? ¿comprar tu servicio? ¿acudir a tu ministerio? ¿Cuál es tu talento y cuál es su valor agregado?
Confórmate a los conceptos bíblicos del tiempo y del talento
i Ponte a tiempo con el chornos de Dios: etapas de su mover
i Enfócate en el kairos de Dios: calidad de su mover
Considera los beneficios de estar a tiempo y utilizar tu talento
i Ser un generalista
i Ser un especialista
i Éxito o fracaso dramático
Tus pasos a seguir
i Como ponerte a tiempo
i Enfocarte en tu talento
“Nos guste o no, el éxito de todas las regiones y de todas las organizaciones depende de su capacidad para atraer a las personas que establecen una diferencia” Ridderstrale & Nordström
“Sería tiempo perdido todo aquel en que no hubiéramos vivido como hombre, en que no hubiéramos acumulado experiencias, aprendido, creado, disfrutado y sufrido. El tiempo perdido es un tiempo no colmado, vacío.
Dietrich Bonhoeffer.
Proceso de aprendizaje
Leer: Peters:2004, páginas
Escribir: Un ensayo de 5 páginas sobre los conceptos de tiempo y talento en el siglo XXI
Discutir:
- ¿Qué es lo relevante del tema?
- ¿Por qué es importante el talento en el siglo XXI?
- ¿Qué ingredientes aporta
6 comentarios:
SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO
CAMPUS HOREB
PASTOR: RAFAEL POLA BACA
JOSE ALFREDO RICO ARRIAGA
15 DE FEBRERO 2008
¿Cuál es el tema?
Sesión Dos Tiempo y Talento.
¿Cuáles son sus ideas principales?
Tiempo.- Estamos en la era del nanosegundo en donde las empresas necesitan avanzar más rápidamente. Los tiempos de producción se han ido reduciendo día con día y las empresas están locas por ésos tiempos locos. La forma de adaptarse a esta era es a través de los avances tecnológicos y de telecomunicaciones. La empresa que no se adapta a este cambio, morirá en muy poco tiempo.
Por eso la velocidad que nos da el tiempo de hoy, debe ser congruente con los avances de la tecnología.
Talento.- La era de la imaginación, basada en los talentos desarrollados por ciertas personas, las cuales están cambiando el mundo de hoy. Se considera al talento la base de toda empresa que quiere sobresalir en esta era cambiante. Este debe de ser el porcentaje mayor de los activos de cualquier institución.
Talento, Creatividad = Empresa exitosa.
¿Cuáles problemas observa?
Toda empresa que no se adapta a este nuevo cambio o paradigma está en peligro de extinción, deben suplir mano de obra por talento y creatividad para ser productivas y competitivas en todas sus áreas. Lo difícil es salir del viejo paradigma porque es lo único que se conoce y así se ha trabajado durante todo el tiempo.
Otro problema que observamos es que el talento debe buscarse y cultivarse desde muy temprana edad, desde las primarias hasta las universidades. Pero para esto, es necesario cambiar los programas de educación que son para formar mano de obra y gente de cuello blanco, es necesario un cambio total con respecto a éstos programas, donde lo principal sea el talento y la creatividad de cada persona.
¿Qué es lo más relevante para mí?
Lo más relevante que veo es que todo este talento y creatividad en donde el tiempo es cada vez más rápido lo podemos usar en nuestra vida personal tanto laboral como espiritual, haciendo uso de los avances tecnológicos y de telecomunicaciones para poder realizar todo esto con mayor eficacia, ya que la excelencia es la clave de esta era, pero solamente la obtenemos tomando este nuevo cambio o paradigma como reto a vencer.
COMENTARIOS
Nueva empresa, nuevo contexto.
Las nuevas empresas que quiere sobresalir en este mundo cambiante tan acelerado, deben de jugar y apostar usando nuevos métodos y nuevas formas de administrar las empresas, reimaginando y tomando los fracasos como un principio de triunfo. Deberán de arriesgarse con métodos no convencionales, sino con corazonadas e instintos. Los riesgos deben de ser altos para que el triunfo sea alto. Muy pocos lo logran, pero eso serán del grupo de triunfadores.
Destrucción es una forma de sobrevivir, no es algo congruente pero solo así las empresas pueden sobresalir, destruyendo el antiguo paradigma y tomando el nuevo. Todas las empresas que se mantienen durante mucho tiempo, son aquellas que se adaptan a los cambios continuos de los avances tecnológicos y que también están dispuestas a morir para poder renacer de nuevo.
Nuevas empresas, nuevas personas.
En estos tiempo en donde la competencia es cada vez más cerrada, en donde los jóvenes vienen mejor preparados y donde las personas que rebasan los 40 años, deben de contraatacar a éstos jóvenes, saliendo de las empresas y ser nuestro jefe propio. Y hacernos agentes libres ofreciendo nuestras habilidades que obtuvimos en diferentes áreas empresariales, las cuales las nos dan un cambio de acción más amplio.
Tener una marca personal que nos ayude a seguir trabajando por nuestra cuenta en donde nuestras habilidades y conocimientos nos mantengan activos en una edad avanzada. Para esto, debemos siempre estar actualizados con los avances tecnológicos y manteniendo todo con excelencia y maestría, siendo así distinto, pero no extinto.
Estamos en la era del talento como materia prima para las empresas, las cuales lo buscan y lo compran. El talento es una marca personal y para eso hay que buscar al mejor, para esto requerimos o necesitamos de gente con capacidad de encontrarlo y usarlo de la mejor manera, debemos de explotar los talentos de los grandes en beneficio de las personas. Para lograr esto, es necesario motivarlos y ubicarlos en lugares agradables para obtener su mejor desarrollo en beneficio de las empresas.
El talento se forma desde muy temprana edad, cultivándose y formándose de manera natural.
El talento se encuentra por todos lados, lo que hacen los grandes es saber dónde se encuentra y no tiene sexo, porque no es exclusivo del hombre, más bien la mujer está sobresaliendo en este aspecto, superando a veces en talento y creatividad al hombre.
La mujer está invadiendo puestos tan altos en los que solo el hombre tenía acceso, llegando a tener mayor éxito en las empresas que ellas manejan. También sobresaliendo como líderes en todas las áreas.
El talento debe dejarse fluir naturalmente desde los primeros años escolares, en donde el maestro sea una guía de los diferentes talentos de cada alumno y no ser un mata talentos con los viejos programas educacionales que están diseñados para tener mano de obra y gente de cuello blanco. Sabemos que es difícil tener éstos cambios en la educación, pero debemos de empezar a fomentarlos para que el país empiece a desarrollarse de una mejor manera y ser competitivos ante el mundo.
SEMINARIO TEOLÓGICO BAUTISTA MEXICANO
CAMPUS HOREB
PASTOR: RAFAEL POLA BACA
ALUMNO: JAIME DÍAZ CUPIDO
15 DE FEBRERO DE 2008
1.- Cual es el tema?
Esto no es el mundo de nuestros padres. Las grandes empresas han sido tomadas por sorpresa por unos “nacidos ayer”, que usan nuevas herramientas, nuevas tecnologías y nuevas ideas. Es necesario entrenarse para jugar un juego nuevo llamado re-imaginar.
En la nueva economía las empresas que realmente van a tener éxito, son aquellas que proporcionan soluciones, experiencias, sistemas hermosos, y la satisfacción de los sueños, Hay que ser una marca que inspire.
Habla sobre las reglas a seguir para tener talentos trabajando en tu empresa y también habla de formas de auto-destruirse.Tembien de que tenemos que arriesgarnos a nuevas aventuras aunque al final del camino no encontremos oro.Pero eso nos da la oportunidad de reinventarnos.
Las tendencias actuales sugieren que muchos sectores de la comunidad económica van a necesitar los talentos naturales de las mujeres. El secreto competitivo de América es que tiene una oferta comparable de mujeres profesionales que esperan para entrar en acción.
Hay una serie de características de el liderazgo de las mujeres , que satisfacen los requisitos del nuevo mundo empresarial. Y esto se debe en gran medida a que las mujeres se preocupan mucho menos por el rango que los hombres. A los hombres les gustan las reglas y las estructuras jerárquicas pero eso está cambiando en la nueva empresa.
2.- ¿Cuáles son sus ideas principales?
Que las empresas de “hoy” nacen y emprenden su crecimiento en el momento justo. El ritmo del cambio que sufre la humanidad se ha ido acelerando y tan profundamente que esto representa una ruptura en la fábrica de la historia humana. Es urgente una renovación total de la empresa.
Ahora las empresas rinden mejor, con menor cantidad de personas por la cantidad de talento que permanece en ellas, porque el talento importa más que nunca a nivel empresarial. Toda la naturaleza del trabajo cambiará radicalmente y debemos prepararnos para ello y a nuestros niños. Los países más productivos y ricos serán los que cuenten con el mejor sistema educativo y formativo.
Pero las organizaciones que de verdad desean atraer y retener a personas talentosas, y por ende conseguir mayor ventaja del talento extraordinario, deben ofrecer, un lugar extraordinario para trabajar.
Lugar extraordinario para trabajar: es donde a la gente no sólo se le paga lo debido, sino que también…. Consiguen iniciar y poner en práctica grandes cosas.
25 reglas para el talento:
1. Poner en primer lugar a las personas
2. Ser obsesivo
3. Perseguir lo mejor
4. Eliminar el resto
5. Centrarse en los intangibles
6. Cambiar el perfil R:R:HH:
7. Forjar una estrategia atrevida
8. Tener un proceso formal de revisión de talento
9. Pagar más
10. Establecer estándares de altura.
11. Formación
12. Cultivar aspiraciones de liderazgo
13. Incentivar la comunicación abierta
14. Liderar convenciendo.
15. Recompensar las capacidades de relación personal
16. Mostrar respeto
17. Ocuparse del individuo total.
18. Medida de singularidad
19. Honrar a la juventud
20. Crear oportunidades de liderear
21. Apreciar la diversidad
22. Liberar a las mujeres
23. Celebrar a los extraños
24. Proporcionar un escenario para la aventura
25. Revelar el gran secreto
El mito de la perpetuidad es arrogante. Es una noción romántica.
Hay una gran diferencia entre incertidumbre y ambigüedad.
Incertidumbre: uno no sabe todo, pero sabe algo y eso se relaciona con lo que uno no sabe
Ambigüedad: uno no sabe bastante ni siquiera para saber si está formulando las preguntas adecuadas.
Estamos en medio de la redefinición de nuestras ideas básicas sobre lo que es la empresa y la organización, incluso el ser humano. En el mundo de hoy, las cosas ocurren con tal rapidez, que no pueden triunfar los enredadores. Y lo más probable es que solo sobrevivan los que juegan duro.
En estos tiempos la idea de “construido para durar” es perturbadoramente mala.
Ahora algunos exitosos hombres de negocios saben que gran parte de su éxito se deriva en contratar mujeres. Porque ellas están dispuestas a invertir cantidades extraordinarias de tiempo tendiendo cables para las organizaciones para las que trabajan. Los hombres sólo quieren hablar con Mr. Importante, pero las mujeres entablan relaciones en forma habitual con varios niveles más abajo en el organigrama de la organización. Y cuando llegaban a hablar con el máximo ejecutivo los negocios estaban esencialmente cerrados. Ahora es importante que los hombres se reeduquen y las corporaciones no pregunten a las mujeres si quieren tener familia, sino que las escuchen y legitimicen las diferencias en las percepciones y los estilos de liderazgo de los hombres y las mujeres.
La educación debe preparar a los jóvenes para un mundo con un futuro desconocido, ambiguo y rápidamente cambiante, lo que significa que aprender a aprender es mucho más importante que dominar un cuerpo estático de hechos. Los grandes profesores son grandes aprendices no grandes comunicadores de hechos. Son co-aprendices con sus estudiantes.
El momento de aprender es un deleita para un niño preescolar y para un bebé. Cuando falta alegría, la eficacia del proceso de aprendizaje cae y cae hasta que el ser humano actúa dubitativamente, de mala gana y con temor.
• El cerebro siempre está aprendiendo
• Para aprender no se necesita coerción
• El aprendizaje debe ser significativo
• El aprendizaje es casual
• Es colaborador
• Las consecuencias de el aprendizaje importante son obvias
• Aprender implica sentimientos
• Aprender debe estar libre de riesgos
3.- ¿Cuáles son los problemas que aborda?
• Ya no se puede planificar sistemáticamente
• La calidad
• La ventaja competitiva sostenible
Hay un problema masculino en seguir con la estrategia del dominio del mercado y generalmente centralizan su atención en el poder, por eso son más inflexibles que las mujeres. Pero es importante darse cuenta que las mujeres leen más libros, son mejores estudiantes, hay más mujeres estudiando en el extranjero, así que no hay que perder de vista que las mujeres deben ser tomadas en cuenta porque en el futuro ellas jugarán un papel importante en la historia de la nueva economía.
Los sistemas educativos deben ser transformados para educar a los futuros empresarios y ser cambiados, deben pasar de ser tan sangrientamente difíciles y de memoria a ser lugares donde se les plantee a los niños a re-imaginarse.
El sistema escolar cumple realmente con algo; desanima a gran cantidad de seres humanos competentes a explorar realmente cosas que si le pueden interesar, algunas personas aprenden en forma pictórica, otras abstractamente y tristemente el sistema escolar no lo capta porque no está diseñado para ello.
Desgraciadamente el sistema escolar desprecia a todo el que no aprende al mismo tiempo que los demás.
4.- ¿Qué es lo más relevante para mí, mi vida personal?
Llegó la hora de hacerme cargo. Me pareció importante la lista de atributos para ser un talento, entiendo que es importante hacer mi tarea con pasión, la necesidad de ser una persona activa.
También está la necesidad de ser una persona capaz de conocer la forma de terminar la tarea. Aprender a ser más cortés, tratar de decir adiós al mando y control, a la jerarquía.
Seminario Teológico Bautista de México
Campus Horeb
Agenda del Pastor
Pastor Rafael Pola Baca
Francisco Javier Durán Gómez
Sesión Dos
Tiempo y Talento
Nueva guerra nueva empresa.
Peters: 2004, paginas 18 – 45, 232 - 275.
Como comenzar un ensayo sobre el “Tiempo y el Talento” cuando he estado inmerso en este mundo de cambios en los últimos 25 años de los cuales 22 he sido empresario independiente. Durante los primeros años de mi formación 1976 – 1983 trabaje para una empresa que tenía todos las características de una empresa con animo de cambio sin embargo en México las nuevas teorías empresariales aún no llegaban y el proteccionismo del gobierno no hacían evidencia de que esto debía suceder como un imperativo.
Las empresas en México han sufrido cambios obligados en muchos aspectos pero solo pocas han entendido lo necesario y fundamental de los mismos con una visión de verdadera reinvención. Aun recuerdo como al final de los años 80 aparecian las computadoras y junto con ellas los que las podían operar iniciando con esto su reinado y presagiando tiempos de cambio, sin embargo, esto no era suficiente había que hacer algo mucho mas radical.
Recuerdo a una empresa mexicana desarrolladora de software con buenos productos pero con pocas posibilidades tanto económicas como tecnológicas y al cabo del tiempo cedió ante una empresa que tenía una mejor visión de negocios. Las organizaciones no entendían los alcances de lo que había llegado para quedarse desde los Estados Unidos. Y algunos como yo a pesar de que lo intuíamos tardamos algunos años en invertir y no lo suficiente para desarrollar nuestras empresas.
Los nuevos conceptos y sistemas de trabajo saltaban de un lado a otro y había muchos seudos gurus que cobraban lo que uno se dejaba por sus valiosos consejos y ni aún así las empresas cambiaron sus paradigmas organizacionales.
Hace tres meses conocí al director de una empresa de Monterrey pionera en sistemas de administración y gestión en la época de presidente Salinas que aún no han sido superados; lamentablemente no recuerdo su nombre. Altos hornos de México durante muchos años fue un ejemplo de lo que la tecnología y el talento empresarial podía lograr; él nos refería que de haber seguido su desarrollo Altos hornos hubiera hecho de México hubiera sido una potencia mundial en acero y sus derivados. La pregunta obligada que paso? La empresa no trascendió a la burocracia gubernamental de la cual dependía.
Considero que no es necesario hablar más de los múltiples ejemplos de lo que ha sucedido en el mundo de las organizaciones y sin embargo tener una empresa de éxito que soporte el paso de los años obedece mas a la tenacidad y a la visión de sus directivos que lo que realmente se pueda aprender en las aulas.
Ahora bien lo que realmente a sucedido es que el cambio se monto primero en un triciclo y vinieron los esquemas japoneses “Just in time”, conceptos de calidad, excelencia, programación, ruta critica, y muchos modelos mas que si bien fueron exitosos en su momento nunca completaron el ciclo de lo verdaderamente trascendente. Posteriormente montamos en una bicicleta y empezamos con los ISO’s y no se cuantas cosas mas y lamentablemente seguimos ahí.
Nueva herramientas, innovación tecnológica, cambios radicales en la forma de concebir los negocios; el mundo se empieza a hacer mas pequeño, teorías que prenden como la pólvora, que y así como llegan se van. Las comunicaciones lo hicieron aun mas; lo que pasaba al otro lado del mundo al inicio de los años 60 tardaba días en revelarse al público e incluso uno nunca se enteraba; ahora, al final del siglo XX e inicios del XXI las noticias se dan casi de inmediato; en vivo y a todo color podemos ver desde el nacimiento de un bebé o ha una persona controlando un robot desde el lado opuesto del mundo, hasta una guerra regular o terrorista con todas su consecuencias en el mismo instante en que esta ocurriendo
Que esta pasando? el tiempo y las aportaciones de pensamiento creativo van en avión en comparación a la capacidad que estamos demostrando para hacer los ajustes necesarios y poder montarnos en la ola de las nuevas generaciones de negocios.
Redefinición, destrucción y nuevas empresas o nuevas estrategias. Elementos que se barajan para hacer de las empresas altamente competitivas en este nuevo mundo.
Sin embargo esto no es suficiente. Las sistemas, las maquinas, el proceso de producción, el marketing, y todo lo que se nos ocurra debe encontrar nuevas formas de manifestarse, nuevas practicas empresariales. Personalmente no estoy tan seguro de los cambios ultra radicales, creo que el podar el árbol en una oraganiación es mejor que destruirla para que madure y tenga renuevos, es mejor que talar y hacer leña de élla para su venta. No quiero decir que no se valgan los cambios radicales, Sony antes de ser el gigante de la tecnología actual fue fabricante de cojines y de latas. Quiero decir que si se tiene una organización que medianamente funciona hay que reinventarla con nuevas mentes, nuevas estrategias de negocios, nuevos productos, nuevos paradigmas y nuevos retos, nuevas tecnologías y nuevas administraciones e incluso poda y poda del árbol hasta lograr que la organización se renueve y crezca.
Personalmente pienso que los lideres de estas organizaciones debemos ser sensibles a los cambios en toda la extensión de la palabra. Lo que ahora es innovación quizá mañana este obsoleto porque a alguien ya se le ocurrió antes. Recuerdo una anécdota de cuando se hizo la planta de VIDRIO más grande y tecnológicamente más avanzada de América Latina en México. El día de su inauguración su director dijo “Estamos ante la planta mas grande e importante de fabricación de vidrio en América Latina y también la mas obsoleta, la razón… se acaba de inventar la tecnología para el cristal flotado. (Proceso de fabricación de vidrio vaciado sobre mercurio logando con esto evitar todas las imperfecciones del vidrio)
Cambio, reinvención, destrucción y demás conceptos que hacen que las empresas sea competitivas o mueran.
Aunado a las condiciones internas hay que mencionar que están íntimamente relacionadas con las externas, desde el descubrimiento de la luz eléctrica al inicio de la revolución industrial hasta, la energía atómica, las nanotecnologias y las bio tecnologías son factores de cambio en el mundo. Guerras militares, comerciales, políticas terminaron por hacer que las nuevas empresas se concibieran con nuevas filosofías que de no enfocarse adecuadamente podrían ser la solución en las empresas pero también la razón de su destrucción.
No obstante lo anterior existe un factor que personalmente como cristiano siempre he tenido en cuanta, el factor humano. Durante los años de auge de mi empresa este fue el común denominador del éxito y a la larga de su fracaso. Nuevamente que paso?. Mas adelante diré solo una palabra que considero es fundamental en este recurso.
Las empresas durante muchos años no se percataron que nada funciona sin el factor humano. Dale Carnegie supo eso al inicio del siglo XX cuando inicio sus clases sobre oratoria para la YMCA en New York y al cabo del tiempo se convirtió en el padre de las teorías de Relaciones Humanas que cambiaron significativamente la vida de las empresas, la forma de hacer negocios y la vida de las personas mismas.
Hoy a pesar de que esta forma de percibir los negocios tiene mas de 100 años aun no se ha podido aterrizar la importancia del factor humano dentro de las empresas. Es cierto que el talento es sumamente importante, el conocimiento no es menos relevante, la inercia de las empresas hostigada por la competencia abren al conocimiento humano a concebir nuevas formas de ver al ser humano como el ente de cambio por excelencia.
Sin personas las empresas no producen, los campos no pueden ser cultivados, los grande o pequeños proyectos de desarrollo comercial, financiero, científico, social, ya sea artístico o de cualquier índole dependen en gran medida del factor humano.
Ahora las personas son empresas y las empresas son personas, entender la rapidez de los cambios ha hecho que las personas deban pensar en nuevas formas de hacer las cosas.
No se plantean a una persona en lo individual como la unidad de una empresas pero si como una unidad de cambio, reinvención o innovación cualquiera que sea el término de desarrollo que se quiera aplicar para los grupos de trabajo.
Los intereses y competencias características de cada individuo hacen las formas de hacer negocios, de innovar de ganar y perder de hacer equipo y desandar caminos todo en un ámbito de individualidad que hacen tan variadas las soluciones como personas hay en el mundo.
Las características de las personas, sus demandas, sus sueños y recompensas también hacen de esto temas de profundo estudio y sin embargo no dejan de ser personas con cualidades y necesidades.
Talento, trabajo y demás cualidades que sirven para enfrentar los desafíos de su quehacer cotidiano ya sea personal o profesional son necesarias encontrar para lograr los cambios que el mundo necesita.
En un mundo tan complejo no puede faltar la complejidad y versatilidad de las mujeres. Ellas han tenido que venir de atrás conquistándose primero a ellas mismas. Es decir, en un mundo como el nuestro con sociedades altamente machistas las mujeres han tenido que creerse que son seres capaces de hacer el cambio. Personalmente pienso que incluso son más capaces que nosotros los hombres. Ellas son capaces de asumir mayor cantidad de riesgos ya que aún piensan que tienen que demostrar y demostrarse que son personas confiables y con un alto potencial de desempeño; apoyo a esa causa.
Después de esto están logrando ocupar puestos de relevancia en toda clase de estructuras organizacionales. Creo que las mujeres aun están por sorprendernos más en este mundo de cambio.
Pero volviendo a la esencia de que las personas son las que hacen que este mundo se mueva quiero enfatizar el aspecto de la educación.
La educación además de ser condicionada a los fines de las necesidades de cada país han acabado con la creatividad, con la sencillez de ser de las personas y la capacidad de asombro por un condicionamiento por el conocimiento académico sin mayor ambición que la de llenar las filas de empleados de todos los niveles para hacer que las cosas funcionen.
Nuevamente surge en mi mente que la educación puede y debe tener nuevos esquemas de concepción que obedezcan mas a incentivar la creatividad para que las personas emprendan infinitas formas de hacer y resolver las demandas de la vida actual y futura, pero que deben estar fundamentadas en un principio que haga que todo lo que ha sido antes mencionado tenga un claro sentido hacia el bienestar del hombre que es la educación con Integridad.
Hago este escenario porque me inquieta tanta teoría – practica por el cambio, la reinvención, la destrucción de las empresas y la creatividad, insolencia, locura y toda clase de calificativos de lo que debieran ser las organizaciones y las personas para lograr superar los nuevos desafíos del siglo XXI.
Que esta pasando actualmente con la humanidad?. Guerras, enfermedades, delincuencia, clonación y toda clase de eventos que para bien o para mal están cambiando el concepto de mundo que teníamos hace 30 años.
Las personas deben ser INTEGRAS (la falta de este valor entre otros me llevaron a la quiebra). La integridad es lo único que puede hacer que las organizaciones y del mismo ser humano no se destruyan y estos valores solo pueden estar fundamentados en Cristo.
Cuando comencé a hacer estas lecturas me preguntaba a donde nos iba a llevar todo esto hasta que llegué a los capítulos referentes a las personas y fue cuando entendí que la materia prima de nuestra misión son las personas y las personas son las mismas que conforman las organizaciones.
Si bien es cierto que el ser humano es el factor de cambio del mundo existen grandes variables en su formación y es importante que el elemento de cambio que haga la diferencia sea el temor de Dios.
Por último como dice Michel Domit en su libro hay que “Ser” en lo individual un ente de cambio, Vocacación, Aptitud y Actitud con caracteristicas intrinsecas al ser humano que nos hagan destacar y ser precursor de cambio “Hacer” que las personas concoscan de Dios y que esto haga de ellos nuevas personas y por ende nuevas organizaciones para finalmente “Tener “ una relación intima con Dios concientes de su gracia que retroalimente nuestro "Ser" y así sucecivamente hasta lograr su propósito de cambio para este mundo.
Francisco Durán
¿De qué habla el autor?
Crear una empresa nueva.
Ideas principales
• Intentar cosas nuevas, aún cuando fracasemos
• Re-inventarnos
• Re-imaginar
• El éxito no es permanente, es temporal y debemos estar listos para crear algo nuevo antes de que pasemos de moda
Problemas que aborda
Quedarnos conforme o cómodos en la situación que estamos es la muerte
Estamos en un tiempo de cambio. Debemos unirnos al nuevo movimiento.
Lo más relevante para mi vida
En mi ministerio es muy importante que esté en constante cambio y en dinamismo. Cada vez que dejo que una actividad se vuelva constante, empiezan las reacciones negativas. No es fácil mantenerse re-inventando pero cada vez es más necesario crear cosas nuevas, actividades, trabajos.
Es muy importante tener talento nuevo y renovar las ideas. Además es necesario que dejar que los mismos jóvenes se involucren en la planeación de las actividades para así enriquecer las actividades.
SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO / CAMPUS HOREB
MATERIA: Administración del Pastor / Prof. Rafael Pola Baca
SERGIO PABLO MORALES ALVAREZ
TAREA SESIÓN 2: Ensayo relativo al TIEMPO y el TALENTO.
Todo tiene su tiempo. / Eclesiastés. Santa Biblia
Tiempo y Talento, son elementos intervinientes en la vida de los seres humanos, de las sociedades, de las organizaciones, yo en lo personal pienso que ambos son regalos, valiosos como pocos y van marcando la vida de uno. Dado que el tiempo no es renovable, el tiempo que ahora mismo esta en curso, que no se detiene, que no da marcha atrás, es como el eterno observador, el siempre testigo de las cosas que han sucedido, suceden y estará ahí en lo que habrá de ser y suceder, así nos puede mostrar de forma tan simple una cronología, una duración, una época de varios sucesos, marca inicios y finales y aunque pareciera, no tiene limites por si, ya que continua siendo a cada instante un nuevo tiempo, solemos asociar muchas cosas, por no decir que todas las cosas que el ser humano vive lo asocia con el tiempo, la misma Biblia lo registra, diciendo que todo tiene su tiempo, y que el tiempo llegara, sin duda que en el siglo XXI y en otros siglos pasados, y también en el próximo siglo y los que estén por venir, La importancia y relevancia del tiempo seguirá siendo definitiva, por lo que como recurso es digno de aquilatar, y aprovechar.
La vida misma durante su tiempo tiene la oportunidad de hacerse mas plena, mas integral, mas llena de vida misma, y es ahí donde yo creo que el talento para hacerlo es clave, tanto para hacer el propio vivir como para sacar lo mejor de la vida misma, no es de extrañar entonces que toda organización humana aprecie tal habilidad y de tal manera que le asigna un mayor valor de acuerdo al desarrollo, al crecimiento, a los beneficios que en si aporta, aun mismo desde los tiempos aparentes casos de error, que al final siguen siendo valiosos para algo, ¿para que?, para otros tiempos.
Es interesante ver como el tiempo también tiene una relación directa con la velocidad, bien sea para más o para menos, pero esta incorporado y rige a todos a su paso y ritmo.
Por sus propias cualidades y características el tiempo es el recurso del ayer, del hoy y del mañana mas valioso que existe, y en su combinación con el talento se convierten en una mancuerna poderosa, ya que el talento siempre ofrece un aporte maravilloso, que permite el hacer las cosas, la habilidad de algo.
Es muy interesante saber que en la antigüedad un talento era una unidad de medida también, y su nombre es tomado de las grandes pesas de metal que se usaban para pesar el oro, la plata y otros metales. Siempre como una unidad de valor, aunque nunca uniforme, y hoy en día no es diferente, puesto que nos referimos a alguien con talento que representa algo de peso, de referencia, de valor y que puede ser también no uniforme, es decir tener mas talento para una determinada cosa o habilidad que para otra, pero la constante que le da un lugar especial es en si su valor destacado.
A la luz de la Biblia hemos de entender los talentos como dones sobrenaturales conferidos por el Espíritu Santo a la vida, para la edificación personal y la del pueblo de Dios, y al fin de cuentas, para la Gloria de Dios.
Por lo anterior, el siglo XXI ha sido testigo de la importancia del tiempo y talento para la vida, la sociedad, la economía y todas las áreas alrededor de los seres humanos y las organizaciones de cualquier índole.
A pesar de que se puede hablar del tiempo y talento aplicado a "x" tema, es a la vez tan sencillo y concreto que podríamos hablar de ellos, tanto como quisiéramos o bien solo concretarnos de forma global a lo que ya hemos enunciado.
Por lo que haciendo una aplicación personal, puedo decir que mi tiempo en esta semana ha sido tan ocupado, tanto mas, creo yo, que mi talento, puesto que si hubiera utilizado mas mi talento, hoy en este momento que son las 4 y cacho de la mañana, podría estar usando el tiempo para descansar durmiendo, y no desvelarme toda la noche poniendo al corriente mis tareas, jajaja, pero también si lo veo desde otra perspectiva es una forma diferente de usarlo, creativa y talentosa también, por que mientras todos duermen, yo lo uso en esto, jaja, que talentosa forma de expresarlo y darle un valor personal a mi tiempo, no creen?, OK,ok, esta bien!, que consuelo me doy, no?.
Bueno pues dado que avanza, tengo que irme a bañar por que ya casi es tiempo de irme a clase al seminario y… quiero usar todo mi talento para llegar … a tiempo.
Anexo en las siguientes hojas encontraras algunos fragmentos que encontré y me parecieron muy interesantes respecto de estos conceptos Talento y Tiempo con los que mi pensamiento y opinión coinciden en gran parte, ojala te resulten también interesantes a ti.
RESPECTO AL TALENTO.
La significación teórica y práctica del estudio de los procesos creadores aumenta en la medida en que las necesidades sociales crecientes actuales exigen que la actividad transformadora del hombre sea cada vez más productiva, de manera tal que se auto realice libremente su personalidad. Se impone, por tanto una actitud creativa porque cada vez más se necesita conocer y utilizar la fuerzas de la naturaleza para transformarla.
El nivel de vida y el desarrollo de la técnica exigen que cada vez más se logren nuevas formas de actuación del hombre y que sea capaz de plantear y resolver problemas. El cambio constante de la vida actual exige además determinar los fundamentos científicos del proceso creador con vistas a precisar cuáles son los elementos que permiten afirmar que un hombre es creador; pero además cómo es posible educarlo en esa dirección.
Definir al hombre como esencia creadora, equivale a definirlo como esencia histórica y viceversa. La actividad vital del hombre es el trabajo, mediante el cual se desarrolla él mismo y se crea la cultura.
La cultura se encuentra estrechamente vinculada con la creación al extremo de que esta se puede considerar como un aspecto dinámico de la cultura, como la intranquilidad interna que hace al hombre desarrollarse. La creación es como un resorte interno de la historia que condiciona su dirección progresista. En la medida en que la actividad del hombre sea creadora, la historia adquirirá el carácter de progreso social. Como categoría expresa lo general que existe en su nexo histórico y en el movimiento ascendente de la sociedad, fija el aspecto de la actividad humana que se orienta al futuro, hacia lo nuevo.
Lo nuevo se debe entender no sólo como el producto acabado, sino además como la capacidad resultante, la nueva potencia que amplía el horizonte de la actividad. La creación le da al hombre la posibilidad de realizar su propia esencia como conjunto de relaciones sociales. De ahí, como se ha dicho, que sea Imprescindible su educación desde las más tempranas edades. De igual forma sucede con la identificación y estimulación de los alumnos de talento.
Existen personas muy creativas que no llegan a altos niveles de este indicador porque les falta desarrollo en componentes de personalidad como la voluntad (perseverancia, constancia) para emplearse a fondo en el área en que crean, o porque no se concentran en el estudio de determinado objeto y no dedican todo su esfuerzo a ello; o sea que el alto componente motivacional y volitivo no juega el papel movilizador de la acción hacia una meta o motivo, lo cual sí está presente en los sujetos talentosos, y en los creadores que alcanzan éxito profesional.
Todo este análisis es cierto si se parte de ver una relación concéntrica entre la inteligencia, la creatividad y el talento; donde para ser creativo se necesita un mínimo de inteligencia por encima de la media- y cualidades básicas como la flexibilidad, fluidez, y originalidad para resolver y descubrir problemas además de otras. Si a estas cualidades se le suman la perseverancia, la motivación, los intereses y la actividad intensa en un área específica donde se logren altos resultados y un desempeño excepcional, estamos en presencia del talento.
¿El talento tiene edad?
El talento puede tener edad. Según el norteamericano Lewis Pyenson, una autoridad mundial en historia de la ciencia y biógrafo del joven Einstein, los estudios realizados sobre la vida de grandes genios "señalan que para los matemáticos la edad clave es a partir de los 20, los físicos la estiran hasta los 30, los químicos y novelistas hasta los 40 y los biólogos e historiadores tienen oportunidades hasta los 50".
Esta afirmación no es baladí, si se toman algunos ejemplos de la historia: Newton descubrió las bases de la teoría de la gravitación universal entre los 22 y los 23 años, según el investigador Mario Bunge, Einstein a los 25 ya había publicado tres trabajos que merecían el premio Nobel, y Darwin comenzó su teoría de la evolución cuando tenía entre 22 y 24 años.
Así que hay que aprovechar El talento hoy, es el tiempo!!.
Adiós y … hasta un nuevo tiempo.
Checo Morales A.
Todavía no se han levantado las vallas que digan al talento: "De aquí no pasas".
Ludwing Van Beethoven
Seminario Bautista Mexicano. Campus Horeb
Materia: Administración Personal
Alumno: Gutiérrez Aguilar Jonathan Enrique
Tema: SESIÓN DOS: TIEMPO Y TALENTO
Escribir: Ensayo de 5 páginas sobre los conceptos de tiempo y talento en el siglo XXI
Definitivamente estamos en tiempos de radicales cambios, estos son de tal forma, que marcan generaciones de una forma tan rápida que posiblemente en unos cuantos años sea necesario aprender nuevas cosas debido a que el cambio nos ha alcanzado.
Estamos en una época (no si buena o mala) en la que todos los días escuchamos conceptos tales como: igualdad, tolerancia, convivencia etc., etc., por tal motivo, lo anterior nos ha llevado a que seamos una generación de molde. Una generación de molde es a lo que yo llamo: “todos cortados con la misma tijera, todos queremos ser diferentes, pero en realidad resultamos ser una copia de algún otro”. El ser parte de la “Generación de molde” nos ha llevado a una rutina en la que permanecemos inmersos en los avances tecnológicos como si fuera una carrera de fórmula 1 y a pesar de esta inercia de dinamismo arrasador, nos hemos vuelto perezosos conformistas, apáticos e ignorantes.
Es irónico que vivamos en la era del conocimiento, en la era en donde el mundo ya no es global, donde el mundo se ha convertido en local. Confundimos esta era del conocimiento y creamos (en todos los estratos y ámbitos de nuestro mundo) personas (yo les llamaría fotografías) con una misma formación, que en cierto momento (si les va bien) adquieren cierta especialización en un tema muy en particular (los famosos “Másters”, “Gurús” o Premios Nobel).
Lo interesante en este punto de mi comentario, no es resaltar los males que nuestras estructuras sociales tienen, mi objetivo es dar una opinión de un tema que por lo menos para Dios no es algo nuevo, de hecho es algo que viene practicándose desde hace mucho tiempo, me estoy refiriendo al TALENTO, en forma más completa y natural (el talento se emana de nosotros aunque no lo sintamos, entendamos o queramos) que genera cambios radiales, profundos, que marcan vidas e historias.
Durante estos últimos meses Dios ha estado revelando a mi corazón y mente (de una forma asombrosa), cual es el rol que debemos seguir (especialmente los redimidos hijos de Dios) en esta “Generación del Molde”. El rol de cualquier persona hoy en día es: IDENTIFICA, ADMINISTRA Y EXPLOTA HASTA LO EXTREMO LOS TALENTOS QUE ESTEN CONTIGO Y LOS TALENTOS QUE LOGRES ENCONTRAR”. No cabe duda que la especialización no es un sinónimo de talento. Me gustaría definir TALENTO de la siguiente forma: Talento son aquellas características propias que hace que un hombre deje una marca profunda y apasionada en todas las cosas que toca, de tal forma que transforme su propia vida y las vidas que lo rodean, reconociendo que es un Don divino”.
Lo anterior no significa que existan superdotados del talento, o que exista una raza superior; más bien me refiero a que los talentosos han entendido cual es propósito que Dios tiene para sus vidas (aunque tristemente muchos de estos talentosos no conocen de una forma personal a Dios). El talento yo lo entiendo como la semilla que Dios puso en nuestro ser desde el momento en que pensó en nosotros para que seamos capaces de revolucionar lo que toquemos (en lo personal pienso que Dios es quien realmente toca).
Ahora bien, hasta ahora este momento he tratado de definir lo que significa Talento, desde el punto de vista de mis experiencias y mis criterios, sin embargo, es necesario definir TIEMPO. Esta palabra que ha sido utilizada en diversas formas para bien (El tiempo es dinero, el tiempo cura las heridas), para mal o para confusiones (tiempo al tiempo), sin embargo, los adjetivos que podemos utilizar para referirnos al tiempo podrían ser: irremplazable, rápido, continuo, infinito, absoluto, exacto, arrasador.
Hoy en día vivimos en una era en la que todo nuestro entorno se basa en tiempos, me refiero a esto con “los mejores tiempos en los deportes”, “los tiempos de producción”, “el tiempo de Dios”, “todo tiene su tiempo”, pero creo que no hemos entendido bien en nuestras vidas que el tiempo.
Por lo anterior yo definiría al tiempo como: “El intervalo en que nos tocó vivir”. Puede ser que esta definición en apariencia sea incompleta, pero no es así, no defino como debe ser el tiempo, ni cuando, ni cómo utilizarlo, he ahí el secreto. Este intervalo puede ser bueno, malo, largo, corto, trascendental, descuidado, aprovechado, explotado o ignorado.
Creo que a pesar de lo dicho todos estamos de acuerdo a que el Tiempo es irremplazable, que lo que realmente es limitado y desplazable somos nosotros.
Ahora bien me gustaría plasmar mi percepción del siglo XXI. Este periodo de historia (me atrevo a decir) es el periodo en donde Dios ha de manifestar “La Parusía”, es el momento en que me toco vivir (ja, eso sí es simpleza), en el momento en que mi historia está siendo creada. Indudablemente el siglo XXI, es la época de las comunicaciones y del conocimiento, donde el ser humano regresa los ojos a la creación para aprender y copias los modelos perfectos de Dios. Es un periodo en que el ser humano necesita más que una fotografía para experimentar asombro y conmoción, donde hace hemos conocido limites y alcances que nos están volviendo ser más estrictos y ambiciosos. En este siglo el ser humano está entrando en una etapa en la que se pone en duda sus creencias mas profundas (basándose en el libertinaje), en la que no cree en nada, pero cree en todo, en que no ofrece ni espera fidelidad de nada, las costumbres ya no son como tal.
El hacer este ensayo me da la libertad de crear mis propias definiciones por tal motivo, yo definiría Siglo XXI como sigue “Es el periodo en la historia de la humanidad donde me toco vivir, donde dejare una huella y donde alcanzaré el propósito de Dios”
Habiendo dicho todo lo anterior (ahora entiendo porque los grandes escritores disfrutan su vocación), estoy preparado para definir la relación entre Tiempo, Talento y siglo XXI. Si partimos de las definiciones (mis definiciones):
TALENTO
Son aquellas características propias que hace que un hombre deje una marca profunda y apasionada en todas las cosas que toca, de tal forma que transforme su propia vida y las vidas que lo rodean, reconociendo que es un Don divino”.
TIEMPO
“El intervalo en que nos tocó vivir”.
Siglo XXI
“Es el periodo en la historia de la humanidad donde me toco vivir, donde dejare una huella y donde alcanzaré el propósito de Dios”
Puedo definir que no existe una relación como tal, lo que existe es una interdependencia obligada, necesaria y absoluta entre estos tres conceptos. Por tal motivo definiría esta relación como sigue:
EL TIEMPO DEL TALENTO EN EL SIGLO XXI
“Es el intervalo de la historia de la humanidad donde vivimos para dejar huellas profundas y apasionadas en todo nuestro entorno, de tal forma que transformaremos vidas por medio del aprovechamiento extremo de nuestros talentos regalados por nuestro Dios”.
El tiempo y el talento debe ser una herramienta que el líder y pastor de nuestros tiempos debe tener presente, un ministro que no está siendo honesto en reconocer las capacidades que Dios le ha dado y que se empeña en hacer crecer la obra por medio de sus propias fuerzas, es un ministro que está condenado al fracaso rotundo.
El Señor es el dueño de nuestros talentos y de nuestro, ministerio, por tal motivo es necesario que el Líder y ministerio de esta nueva generación busque por los medio espirituales una comunicación directa y constante con Dios, de tal forma que identifique el tiempo correcto que Dios sedea disponer para que nuestros talentos sean explotados y utilizados en el momento idóneo.
Es un hecho que en el mundo secular el talento y el tiempo son determinados por las condiciones económicas, sociales y políticas del medio o entorno en donde se está desenvolviendo el individuo. Diferente a lo anterior como lo negro y blanco o el frio y el calor es el reconocimiento del tiempo y talento en aquellos medios en los que Dios determina el tiempo idóneo. En algunos momentos el ministro de este tiempo debe tener y solicitar el discernimiento para interpretar las condiciones externas de su interno, sin embargo, también debe solicitar de una manera sistemática, c y constante que Dios revele a su corazón cual es el tiempo idóneo para que los Dones adquiridos y los naturales sean mezclados de tal forma que obtengamos resultados eternos y perdurables no solo en la realidad inmediata, sino en la eternidad.
Discutir:
¿Qué es lo más relevante del tema?
El hecho de que estamos en una lucha sin reglas, lo curioso es que el cristianismo ha luchado por siglos bajo estas condiciones desiguales y ha sobrevivido debido a que ha sido innovador según cada ola presentada en nuestros momentos históricos.
La lucha sin reglas en esta nueva era, aplican también al desenvolvimiento del talento, se vale hacer uso toda la creatividad disponible para derribar barreras. Estamos en la era de la RAPIDEZ, ASTUCIA Y SORPRESA.
La perpetuidad ya no es un principio aplicable en el mundo de los negocios y es un concepto que debemos considerar en nuestras Iglesias, los principios establecidos por Dios son perpetuos y eternos, pero los métodos y las formas deben ser dinámicas y extravagantes.
No es aplicable ni funcional el concepto de entre más grande mejor, la ideas que debe predominar en nuestros proyectos es: entre más innovador y mas dinámico mas posibilidades existe de permanencia (esto incluye a nuestras Iglesias, con el pequeño comentario de que entre mejor estructuradas darán mejor resultado no importando del todo su tamaño, ya que indudablemente el tamaño es una consecuencia del dinamismo).
Deberíamos hacer una lista de las 20 formas en como una Iglesia puede renovarse.
Estamos en la época que lo que importa es el talento (dentro de este comentario están inmersas nuestras congregaciones).
Esta nueva era esta identificada por las marcas personales de los individuos, debemos convertir nuestros comportamientos en marcas personales. Debemos pensar de forma Creativa, como emprendedores de cosas geniales, siendo unos excelentes casa goles y rematadores, mercadeándonos, haciéndonos maestros de nuestro entorno, explotando al versatilidad, haciendo redes de conocimiento entre los más picudos, haciendo uso de la tecnología, ser unos apasionados de la nuevas ideas y de la juventud y tener grabado en el corazón la innovación..
Debemos comportarnos y crear marcas tan fuertes que inspiren a otros basándonos en el talento (el impresionante talento que nuestro impresionante Dios ha grabado en nuestra existencia), marcas que generen epidemias de entusiasmo.
¿Por qué es importante el talento en el siglo XXI?
El talento no solo es importante es imprescindible (no lo es todo, porque el único digno de ser todo es Dios) para poder alcanzar el propósito de Dios (claro no en todos los casos, porque la soberanía de Dios es absoluta). Es muy interesante como estamos alcanzo límites en todos los ámbitos: limites en el deporte, en las construcciones, en el conocimiento, en la productividad y en muchas otras cosas. Estos límites están orillándonos a echar un vistazo a las cosas más básicas con las que cuenta el ser humano, esto es: EL TALENTO (los dones de Dios, interesante como el mundo quiere descubrir o poner de moda lo que Dios ha descubierto desde la creación del hombre). Hoy en día estamos en una etapa en la que se repiten patrones de comportamiento tan marcados, que cualquier loco aventurado es capaz de hacer estragos extraordinarios con una mínima cantidad de Talento. Considero que nuestros trabajos y nuestros ministerios deben estar basados en la explotación de nuestros talentos, estoy convencido de que esta nueva generación del “Fast Know”, será marcada (en lo secular y espiritual) por los que sean valientes (Mira que te mando que te esfuerces…) y reconozcan sus talentos de una forma oportuna. Dios demanda que utilicemos al máximo nuestro talento.
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